無料ダウンロード資料｜ワークシートつき
一次面接の評価基準を、 30分で作る
面接官がだれでも、同じ物差しで見るために。評価軸の決め方から5段階の目安、確認する質問、合否の線の引き方までを5つの手順で整理しました。記入式のワークシートつきです。
17ページ
5ステップ
30分作成の目安
17ページ
5ステップ
30分作成の目安
入力は1分。すぐに受け取れます
送信後、この画面で PDF をダウンロードできます
01
1職種ぶんの評価基準（3つの軸と、5段階の目安）
02
各軸を確認する質問（軸ごとに1問）
03
合否の線引き（合格・保留・不合格の3段階）
中身を少しだけ
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続きはダウンロードしてご覧ください。
5段階の目安を書くまず 1・3・5 の3つだけ。迷わない書き方の型
記入例（アルバイト）接客職の評価軸・目安・質問を1枚に
記入式ワークシート1職種ぶんを、この1枚で作れます対象
こんな方に向けた資料です
- 面接はしているが、評価の基準を書き出したことがない
- 面接官によって判断が割れていて、そろえたい
- 選考の記録が残っておらず、あとから振り返れない
目次
17ページの中身
- 基準が無いと何が残らないか
- 評価してよいこと・してはいけないこと
- 2026年10月から変わること（求職者等へのセクハラ防止措置）
- 評価基準を作る5つの手順
- 記入例（アルバイト・中途）
- 記入式ワークシート
- 面接官が複数いるときのすり合わせ／よくある失敗
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