採用担当者のための AI面接 お役立ち情報
AI面接の仕組みや費用、ツールの選び方など、はじめての方にも分かるように解説します。
面接の評価基準の作り方 — 「人柄」「熱意」を測れることばに直す
面接の評価基準は「コミュニケーション力」「熱意」のような言葉のままでは働きません。評価項目を観察できる行動のことばに割り、段階ごとの目安を書き、面接の場で使われる状態にするまでの手順を、職種別の記入例つきで解説します。
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一次面接を自動化する方法 — どこまで任せられて、どこからは人がやるのか
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編集方針について
この記事は、AI面接と採用管理システム「QRUU（クルー）」を開発・運営する株式会社テクヌートの編集部（QRUU 編集部）が執筆しています。日々プロダクトを作り、採用担当者の方からご相談をいただく中で分かったことを、 はじめて検討される方にも分かる言葉で書くことを目的にしています。次のことを守って書いています。
- 出典のない数値は書きません。「◯%の企業が」のような統計は、一次情報を確認できたものだけを、出典つきで載せます。
- 制度・法令にかかわる説明は、厚生労働省・個人情報保護委員会などの公的な情報を確認し、記事末尾に出典を掲載します。
- 他社製品を名指しで比較したり批判したりしません。ツールの選び方は、一般的な観点として書きます。
- QRUU でできないことを、できると書きません（例: 替え玉・なりすましの本人確認は行っていません）。
- 内容を実質的に見直したときは、更新日を書き換えます。日付だけを新しくする更新はしません。