AI面接を導入すると、採用の質は下がりませんか？

一次選考の目的を「絞り込み」と割り切るなら、むしろ基準が揃う分だけ安定します。重要なのは、AIの評価をたたき台として扱い、合否は担当者が根拠を読んだうえで決めることです。

録画型とAI面接は何が違いますか？

録画型は決まった質問に候補者が一方的に答える方式で、深掘りができません。対話型のAI面接は回答に応じてその場で追加質問を組み立てるため、経験の中身まで確認しやすくなります。詳しくは「AI面接とは？」の記事で解説しています。

書類選考の次、一次面接の位置に置くのが基本形です。書類通過の連絡と同時にAI面接の案内を送り、候補者が都合の良い時間に受験する流れにすると、選考期間を短くできます。

公開: 2026/07/24　執筆: QRUU 編集部

AI面接の主なメリットは、日程調整と面接にかかる工数を減らせること、面接官による評価のブレをなくせること、応募直後の熱量が高いうちに選考を進められることです。一方で、候補者の志望度を上げる対話や本人確認には向きません。向き不向きを踏まえて、選考のどこに置くかを決めるのが現実的です。

候補者が都合の良い時間に自分で受験できるため、「いつ来られますか」の往復がなくなります。面接そのものの時間も担当者のカレンダーから外れるため、一次選考にかかっていた時間の多くを取り戻せます。

人が面接すると、面接官の経験・その日の状況・候補者との相性によって評価がぶれます。AI面接では全員に同じ観点を適用できるため、評価の一貫性を保ちやすくなります。評価の根拠となる発言が引用つきで残る仕組みであれば、あとから人が検証することもできます。

また、顔立ち・年齢・性別など回答と無関係な属性を評価に使わない設計になっているかは、公平性の観点で必ず確認してください。

応募から一次面接までの日数が空くほど、候補者の志望度は下がり、他社に決まる確率が上がります。夜間・休日でも受験できる状態にしておくと、この取りこぼしを減らせます。在職中の候補者や、日中に時間を取りにくい候補者にとっても受けやすくなります。

面接は見極めの場であると同時に、自社の魅力を伝えて志望度を上げる場でもあります。AI面接はこの後者を担えません。志望度の醸成が重要な採用（専門職の中途採用など）では、AI面接を一次選考に置き、二次以降で人がしっかり向き合う設計にしてください。

AI面接で確認できるのは、回答の具体性と一貫性です。替え玉受験やディープフェイクといった同一性の確認は行えません。本人確認が必要な選考では、二次面接以降で人が確認する前提で運用してください。

逆に言えば、面接に向けて答えを準備してくること自体は問題ではありません。準備された回答のその先を深掘りできるかどうかが、対話型のAI面接の価値です。

「何を良しとするか」は自社の採用要件そのものであり、ツールが決めてくれるものではありません。導入時には、職種ごとに聞くべきことと評価の観点を言語化する作業が発生します。テンプレートが用意されているツールを選ぶと、この立ち上げが短くなります。

なお、観測できないもの（人柄の良さ、熱意など曖昧な語）を評価基準に書くと、AIはそれらしい評価を作ってしまいます。行動や事実として確認できる形に落として設定するのがコツです。

AI面接を導入すると、採用の質は下がりませんか？: 一次選考の目的を「絞り込み」と割り切るなら、むしろ基準が揃う分だけ安定します。重要なのは、AIの評価をたたき台として扱い、合否は担当者が根拠を読んだうえで決めることです。
録画型とAI面接は何が違いますか？: 録画型は決まった質問に候補者が一方的に答える方式で、深掘りができません。対話型のAI面接は回答に応じてその場で追加質問を組み立てるため、経験の中身まで確認しやすくなります。詳しくは「AI面接とは？」の記事で解説しています。
どの選考段階に置くのが一般的ですか？: 書類選考の次、一次面接の位置に置くのが基本形です。書類通過の連絡と同時にAI面接の案内を送り、候補者が都合の良い時間に受験する流れにすると、選考期間を短くできます。